📘 Nový zákon o účetnictví 2026  

Toto je největší změna za posledních 20 let.  

1) Nové kategorie účetních jednotek

(mikro – malá – střední – velká)

Firma se zařadí podle 3 kritérií:

aktiva, čistý obrat, průměrný počet zaměstnanců. 

Musí splnit 2 ze 3.

2) Nové výkazy a jejich rozsah

Mikro jednotky mají nejjednodušší rozsah.

Malé a střední mají rozšířenou verzi.

Velké jednotky mají plný rozsah.

3) Změny v účetních metodách

Přesnější definice okamžiku uskutečnění účetního případu.

Úpravy v oceňování.

Zpřesnění pravidel pro rezervy a opravné položky.

Nové pojetí dlouhodobého majetku v některých oblastech. .

4) Zveřejňování účetní závěrky

Povinnosti se liší podle kategorie.

Mikro jednotky mají nejmenší rozsah.

Velké jednotky mají povinnost širšího zveřejnění. 

5) Audit a konsolidace

Nové prahy pro povinný audit Odvíjejí se od kategorií.

 Konsolidace ► Zjednodušení pravidel.

Jasnější definice ovládání a podstatného vlivu.

6) Co musí účetní udělat v lednu 2026

• ✔ Zkontrolovat kategorii účetní jednotky
• ✔ Aktualizovat interní směrnice
• ✔ Připravit nové výkazy
• ✔ Upravit procesy (rezervy, opravné položky, okamžik účtování)
• ✔ Informovat vedení o dopadech

Chcete detaily? Procvičit si znalosti? E- book a další materiály z prostředí  účtáren, kde řešíme nestandardní situace, kdy si musíme poradit trochu jinak než běžným účtováním. E-materiály, webmináře, poradna. Skočte na 

🌱 Nová pravidla pro zaměstnanecké opční programy (ESOP) 

Zaměstnanecký opční program je právo zaměstnance získat akcie firmy (nebo podíl) za zvýhodněných podmínek — obvykle po splnění podmínek jako:

• odpracovaná doba (vesting),

• výkon,

• setrvání ve firmě do určité události.

Nově je ESOP jasně definován v zákoně.

Nově: ✅ Daň se platí až při likviditní události, tedy když zaměstnanec skutečně dostane peníze.

Likviditní události:

• prodej firmy,

• prodej akcií zaměstnancem,

• vstup na burzu,

• výplata podílu.

Zdanění probíhá ve dvou krocích:

1) Příjem ze závislé činnosti

Rozdíl mezi:

• hodnotou akcie při likviditní události a

• cenou, kterou zaměstnanec zaplatil (často 0 nebo symbolická částka).

Tento příjem se daní jako mzda.

2) Kapitálový příjem

Pokud zaměstnanec akcie následně prodá za vyšší cenu, rozdíl je kapitálový zisk.

3) Podmínky pro odložené zdanění

Aby ESOP spadal do nového režimu, musí splnit:

✔ Zaměstnanec má pracovní poměr nebo obdobný vztah

(včetně jednatelů, členů orgánů, DPP/DPČ, pokud jde o skutečnou práci)

✔ Akcie jsou vydány zaměstnavatelem nebo mateřskou společností

✔ Akcie nejsou převoditelné před likviditní událostí

(typicky vesting + lock-up)

✔ Program je schválený zaměstnavatelem

(ideálně interní směrnice + smlouvy)