Košík
0
0,00 Kč

Zaměstnanost, evidence na ÚP a šedá ekonomika: Co vlastně nechceme vidět?

05.02.2026

Český trh práce je plný paradoxů. Firmy hlásí nedostatek lidí, stát investuje miliardy do aktivní politiky zaměstnanosti, ale zároveň máme stovky tisíc lidí mimo oficiální pracovní trh. A k tomu šedou ekonomiku, která se tváří jako okrajový problém, ale ve skutečnosti drží při životě celé regiony.

Možná je čas přestat se tvářit, že jde o individuální selhání. Možná je čas přiznat, že systém neodpovídá realitě života lidí.

Důvody, proč lidé zůstávají v evidenci, jsou často hlubší než "nechce se jim pracovat":
Důvody, proč lidé zůstávají v evidenci, jsou často hlubší než "nechce se jim pracovat":

  • práce je fyzicky nebo psychicky neudržitelná

  • mzdy nepokrývají základní životní náklady

  • péče o děti nebo rodiče není systémově podpořená

  • zdravotní limity nejsou vidět na první pohled

  • pracovní prostředí je toxické nebo nebezpečné

A pak je tu ještě jeden faktor: nedůvěra. Nedůvěra v instituce, v zaměstnavatele, v to, že práce přinese skutečné zlepšení života.

Šedá ekonomika jako tichý ventil systému
Šedá ekonomika jako tichý ventil systému

Šedá ekonomika není jen "nepoctivost". Je to často způsob, jak přežít v systému, který neumí nabídnout flexibilitu, jistotu ani férové podmínky.

Lidé si přivydělávají bokem, protože:

  • oficiální práce je špatně placená

  • potřebují kombinovat více zdrojů příjmů

  • bojí se přijít o dávky

  • chtějí mít kontrolu nad svým časem

  • nechtějí se vracet do prostředí, které je vyčerpalo

Šedá ekonomika je tak vlastně symptomem nefunkčního trhu práce. A dokud se nezmění podmínky, bude růst.

Zaměstnavatelé: mezi tlakem a realitou
Zaměstnavatelé: mezi tlakem a realitou

Firmy často říkají: "Lidi nejsou." Ale realita je složitější.

Lidi jsou. Jen nechtějí pracovat za jakýchkoli podmínek.

Zaměstnavatelé se potýkají s:

  • nízkou motivací uchazečů

  • vysokou fluktuací

  • tlakem na mzdy

  • nedostatkem kvalifikací

  • rostoucími náklady

Ale zároveň mnoho firem stále nabízí:

  • směny, které nejdou skloubit s rodinou

  • mzdy, které nepokrývají životní náklady

  • prostředí, kde se lidé necítí bezpečně

  • minimum podpory pro adaptaci nebo rekvalifikaci

A pak se divíme, že lidé volí jiné cesty.

Co by mohlo být řešením?

Tady je prostor pro odvahu. Ne kosmetické úpravy, ale systémové změny.

A) Flexibilní práce jako standard, ne výjimka

sdílené úvazky, zkrácené úvazky, práce z domova tam, kde to jde, směny plánované s ohledem na život, ne jen na výrobu

B) Rekvalifikace, které dávají smysl

Ne kurzy "pro kurz", ale skutečné mosty do nových profesí. A hlavně: rekvalifikace, které vycházejí z potenciálu člověka, ne z tabulek.

C) Podpora duševního zdraví jako součást zaměstnanosti

Mnoho lidí není "nezaměstnatelných". Jsou jen vyčerpaní, přetížení, zranění. Psychická odolnost je dnes stejně důležitá jako kvalifikace.

D) Férové mzdy a bezpečné prostředí

Bez toho se šedá ekonomika nikdy nezmenší.

E) Spolupráce mezi státem, firmami a komunitami

Ne papírové partnerství, ale skutečné lokální ekosystémy. Města, školy, firmy, neziskovky — všichni mají část řešení.

A pak je tu další možnost - Naprostá změna ekonomického systému. Od podlahy. Pro všechny a spravedlivě. Chcete vědět více?

Share